آرشیو مرداد ماه 1402

در این سایت مقالات و اخباری در رابطه با اینترنت و فضای مجازی و تکنولوژی گذاشته میشود.

اولین مهاجران در ماه و مریخ توانستند خانه های خود را از سیب زمینی و نمک بسازند

مدل انتشار متن به تصویر خانه های ساخته شده از سیب زمینی
نوشته  کامیل بلو
این مقاله را به اشتراک بگذارید

دانشمندان ماده ساختمانی جدیدی از نشاسته سیب زمینی ایجاد کرده اند که با کمی نمک می تواند به ساخت خانه ها در ماه و مریخ کمک کند.

 

اول، قارچ بود. اکنون سیب زمینی آخرین ماده غذایی است که راه را برای خانه های آینده هموار می کند.

دانشمندان دانشگاه منچستر یک ماده ساختمانی جدید به نام StarCrete ساخته اند که با کمک نشاسته سیب زمینی - و مقداری نمک - می تواند به ساخت خانه های فرازمینی کمک کند.

این امر پس از آن صورت می گیرد که شرکت لبنیات باقرزاده معماری آمریکایی Red House در ماه فوریه اعلام کرد که با ناسا و موسسه فناوری ماساچوست (MIT) برای ساخت خانه هایی از قارچ و جلبک های کم آب در فضا همکاری می کند.

 

حصول اطمینان از حضور پایدار انسان در سطح ماه و مریخ نیازمند حل معماهای متعددی است، از جمله چگونگی ساخت زیستگاه‌های قوی و پایدار که لایه‌ای محافظ در برابر تشعشعات ایجاد می‌کنند، و همچنین یافتن مواد با استحکام بالا از منابع درجا.

در حالت ایده‌آل، تولید چنین موادی از طریق فرآیندهای نسبتاً ساده و کم انرژی که از سیستم‌های حیاتی دیگر مانند خوردن یا تنفس نیز پشتیبانی می‌کنند، حاصل می‌شود.

 تیم دانشگاه منچستر معتقد است که یک راه حل ممکن برای این مشکل می تواند نشاسته سیب زمینی باشد که با خاک قمری پیوند می خورد.

در آزمایشات خود، دانشمندان از نشاسته معمولی با مقداری نمک - کلرید منیزیم که از سطح مریخ یا به طور عجیبی از اشک فضانوردان به دست می آید - برای چسباندن و ساختار خاک مریخ و تولید "ماده بیوکامپوزیت با استحکام بالا" استفاده کردند. StarCrete را نامگذاری کرده اند.

خاک رزمی شبیه سازی شده از شرکتی به نام Exolith Labs تهیه شده است که شبیه سازهای سنگ سنگی با کیفیت بالا - گرد و غبار، سنگ های شکسته و سایر مواد مرتبط - را در دسترس محققان و دانش آموزان در سراسر جهان قرار می دهد.

در مقاله ای که در مجله علمی Open Engineering منتشر شد، دانشمندان گفتند که نتایج ماده ای را ارائه می دهد که دو برابر قوی تر از بتن معمولی است و برای کارهای ساختمانی در محیط های فرازمینی "کاملاً مناسب" است.

نویسندگان این مطالعه می‌گویند: «بعد از بهینه‌سازی، StarCrete ماه و مریخ به مقاومت فشاری در حوزه بتن با مقاومت بالا دست یافتند و علیرغم اینکه فرآیندی نسبتاً کم انرژی هستند، از بسیاری از راه‌حل‌های فناوری پیشنهادی دیگر پیشی گرفتند.»

چرا نشاسته سیب زمینی اینقدر خاص است؟

دکتر آلد رابرتز، محقق اصلی، به یورونیوز نکست گفت: اساساً نشاسته سیب زمینی مانند یک مخلوط چسبنده شکل می گیرد و چسب بهتری نسبت به سایر نشاسته ها ایجاد می کند.

همچنین نیاز به استخراج یا منبع آب را نفی می کند.

نکته مهم در مورد استفاده از نشاسته سیب زمینی این است که می دانیم به هر حال نوعی نشاسته برای تغذیه فضانوردان تولید خواهیم کرد. بنابراین ما می توانیم مقدار بیشتری از آن را تولید کنیم و به جای آن از آن برای ساخت و ساز استفاده کنیم.

و اگر دانشمندان نتوانند بفهمند که چگونه سیب زمینی یا سایر مواد غذایی را به طور قابل اعتماد در محیط های فرازمینی پرورش دهند، «ما فقط می توانیم مقدار زیادی نشاسته سیب زمینی برداریم و از آن به عنوان چسب استفاده کنیم. و مزیت آن این است که در هر صورت اضطراری فضانوردان نیز می توانند آن را بخورند.

این تیم محاسبه می کند که یک گونی (25 کیلوگرم) سیب زمینی خشک شده (ترد) حاوی نشاسته کافی برای تولید تقریباً نیم تن StarCrete است که معادل بیش از 213 آجر مواد است.

اما تعداد واقعی ممکن است حتی کمتر باشد. محاسبات در مقاله تحقیقاتی آنها بر اساس تلاش آنها برای بهینه سازی مواد تا حد امکان قوی بود.

اما در واقع، اگر قرار بود این کار را در واقعیت انجام دهیم، آن را بهینه سازی نمی کردیم تا آن را تا حد امکان قوی کنیم. رابرتز گفت: ما فقط برای کاربرد به آن نیاز داریم که به اندازه کافی قوی باشد که بسیار کمتر است، به خصوص وقتی این گرانش کمتر را در ماه و مریخ در نظر بگیرید.

نسبت رسمی مواد سازنده نشاسته سیب زمینی در انتظار است، زیرا "ناسا هنوز مطمئن نیست که چقدر ضخامت آنها برای ساختن دیوارها و سقف ها لازم است، زیرا بستگی به میزان تشعشعات شما دارد." او توضیح داد.

این تحقیق بر اساس کار قبلی است که از خون و ادرار فضانوردان به عنوان یک عامل اتصال دهنده استفاده می کرد، که در نهایت به عنوان "غیر ممکن" تشخیص داده شد.

«اولویت شماره یک حفظ امنیت، سلامت و شادی خدمه خواهد بود. رابرتز می‌گوید: و اگر ما از آنها برای پلاسمای خونشان مالیات بگیریم، سلامت و رفاه آنها را به خطر می‌اندازد.

با این حال، رابرتز معتقد است که گزینه خون و ادرار می تواند جان برخی افراد را نجات دهد.

او گفت: "اگر در مورد یک فاجعه، در شرایط اضطراری، کسی نیاز دارد که مواد بسیار قوی را به سرعت بسازد، پس دانستن اینکه شما می توانید از پلاسما استفاده کنید مفید است، دانش هرگز به خودی خود چیز بدی نیست."

آیا نشاسته سیب زمینی واقعاً یک ایده ملموس برای ساختن زیستگاه های فرازمینی است؟

رابرتز گفت: «من فکر می‌کنم شانس خوبی دارد، اما هنوز راه زیادی تا شروع ساختن زیستگاه در ماه و مریخ باقی مانده است.

بنابراین تا آن زمان، ما احتمالاً بسیاری از خدمات سئو اکتشافات دیگر را خواهیم داشت ... احتمالاً کسی ایده بهتری ارائه می دهد و نوآوری می کند. و این همان چیزی است که همیشه، همیشه کار می کند.

استارت‌آپ رابرتز، DeakinBio، به جستجوی دیگر کلاسورهای گیاهی برای ساختن خانه‌ها در مریخ و ماه و همچنین بررسی «برخی ایده‌های دیوانه‌کننده دیگر فقط برای دیدن آنچه از آن می‌آید» ادامه خواهد داد.

اما در حال حاضر، آنها همچنین در حال مطالعه چگونگی استفاده از فناوری خود بر روی زمین برای ایجاد جایگزین های پاک و پایدار برای کاشی های بتنی و سرامیکی هستند.

 
۰ ۰

بحران انرژی در اروپا: کدام کشورها ارزان ترین و گران ترین برق و گاز را دارند؟

قیمت انرژی در پی زمستان کاهش یافته است، اما خانه ها و مشاغل هنوز برای پرداخت قبوض خود با مشکل مواجه هستند.
توسط  سروت یاناتما
این مقاله را به اشتراک بگذارید

قیمت انرژی کاهش یافته است، اما خانه ها و مشاغل هنوز برای پرداخت قبوض خود در تلاش هستند. کدام کشورها بیشترین حمایت را دارند؟

 

پس از حمله روسیه به اوکراین، تورم سالانه انرژی در اتحادیه اروپا به رکوردی بی سابقه رسید. نرخ تورم سالانه انرژی در ژوئن 2022 از 40 درصد فراتر رفت و سپس قیمت ها به تدریج شروع به کاهش کردند. 

در فوریه 2023، تورم انرژی به طور نصاب پرده مشهد قابل توجهی کمتر (16.6 درصد) در مقایسه با مدت مشابه سال قبل (28.7 درصد) بود. 

با این حال، بسیاری از خانوارها و مشاغل هنوز با هزینه انرژی دست و پنجه نرم می کنند. دولت های اروپایی حمایت قابل توجهی را به خانوارها و مشاغل اختصاص داده اند تا تأثیر قبوض انرژی بیشتر را در بحبوحه بحران های کلی هزینه های زندگی کاهش دهند.

 

کدام کشورها کمترین و بالاترین قیمت برق و گاز طبیعی را دارند؟ دولت ها در اروپا چقدر بودجه برای محافظت از خانواده ها و مشاغل در برابر بحران انرژی اختصاص داده اند؟

زمستان در اروپا تقریباً به پایان رسیده است. خانوارها به زودی از بخش عمده ای از قبوض انرژی خود خلاص می شوند زیرا استفاده اصلی آنها از انرژی برای گرمایش خانه است (63 درصد مصرف نهایی انرژی در بخش مسکونی در اتحادیه اروپا در سال 2020). 

 
 
 

با این حال، انرژی برای مقاصد دیگر مانند روشنایی، گرم کردن آب و پخت و پز یک ضرورت حیاتی است. تلاش های اتحادیه اروپا برای تنوع بخشیدن به منابع گاز روسیه به طرز چشمگیری افزایش یافت .

در فوریه 2023، قیمت برق مسکونی شامل مالیات در اتحادیه اروپا از 9.2 سنت یورو در هر کیلووات ساعت (c€/kWh) در مجارستان تا 49.9 c€/kWh در ایرلند بر اساس شاخص قیمت انرژی خانگی (HEPI) متغیر بود. این قیمت ها منعکس کننده هزینه ها در شهرهای پایتخت هر کشور هستند تا نرخ متوسط.

پس از ایرلند آلمان (49.5 c€/kWh)، بریتانیای کبیر (48.5 c€/kWh) و ایتالیا (48 c€/kWh) قرار دارند. پس از مجارستان، مالت (12.3 c€/kWh)، کرواسی (14.4 c€/kWh) و بلغارستان (15.3 c€/kWh) قرار دارند.

میانگین اتحادیه اروپا 28.3 c€/kWh بود. قیمت ها در فرانسه (26.7 c€/kWh) و اسپانیا (24.1 c€/kWh) کمتر از میانگین اتحادیه اروپا بود.

قیمت برق بر اساس استانداردهای قدرت خرید (PPS)

وقتی با استانداردهای قدرت خرید (PPS) تنظیم شود، قیمت‌ها تغییر می‌کنند، اما کشورهایی که بالاترین و پایین‌ترین قیمت‌ها را دارند تا حد زیادی ثابت می‌مانند. PPS یک واحد ارز مصنوعی است که تفاوت سطح عمومی قیمت بین کشورها را حذف می کند. از نظر تئوری، یک PPS می تواند به همان میزان کالا و خدمات را در هر کشور خریداری کند.

در فوریه 2023، قیمت برق مسکونی بر اساس PPS از 14.1 در هر 100 کیلووات ساعت در مالت تا 51.6 در هر 100 کیلووات ساعت در چک متغیر بود. کشورهایی که در بین پنج کشور برتر قرار دارند، ثابت ماندند، اگرچه جایگاه آنها در رتبه بندی تغییر کرد.

پس از چک، ایتالیا (49.2)، آلمان (44.5)، ایرلند (41.6) و بریتانیا (41.5) قرار دارند.

میانگین اتحادیه اروپا 30.8 PPS در هر 100 کیلووات ساعت بود. رتبه‌بندی بلغارستان و رومانی در PPS به طور قابل‌توجهی بالاتر از رتبه‌بندی قیمت‌های فعلی است.

قیمت PPS در هر چهار کشور اسکاندیناوی کمتر از میانگین اتحادیه اروپا بود.

قیمت گاز طبیعی کمتر از قیمت برق است

بر حسب c€/kWh، قیمت گاز طبیعی مسکونی شامل مالیات کمتر از قیمت برق در اتحادیه اروپا بود. قیمت گاز از 2.5 c€/kWh در مجارستان تا 30.1 c€/kWh در سوئد متغیر بود.

مشابه برق، قیمت گاز نیز در آلمان (22.3 c€/kWh) و ایتالیا (20.9 c€/kWh) در فوریه 2023 نسبتاً بالاتر بود.

در میان کشورهایی که ارزان ترین قیمت گاز را دارند، کرواسی (5.2 c€/kWh)، اسلواکی (6.1 c€/kWh) و رومانی (6.3 c€/kWh) پس از مجارستان قرار دارند.

قیمت برق در مقابل گاز در فرانسه و اسپانیا

در حالی که قیمت برق کمتر از میانگین اتحادیه اروپا در فرانسه و اسپانیا بود، قیمت گاز بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا در قیمت های فعلی بود.

در فوریه 2023، قیمت گاز خانگی بر اساس PPS از 4.3 در هر 100 کیلووات ساعت تا 25.2 در هر 100 کیلووات ساعت در اتحادیه اروپا متغیر بود. میانگین اتحادیه اروپا 14.1 PPS بود. آلمان و ایتالیا از نظر بالاترین قیمت گاز در PPS، مشابه قیمت‌های فعلی، جزو چهار کشور اول بودند.

در حالی که فرانسه و بریتانیا از نظر قیمت های فعلی کمی بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا قرار گرفتند، رتبه بندی آنها بر اساس PPS پایین تر بود. رتبه PPS بلغارستان نیز به طور قابل توجهی بالاتر از سطح قیمت عمومی بود.

بیشترین و کمترین حمایت دولت از قبوض برق و گاز

افزایش قیمت عمده‌فروشی انرژی، دولت‌های اروپا را بر آن داشت تا اقداماتی را برای محافظت از خانوارها و مشاغل در برابر تأثیرات مالی مستقیم اتخاذ کنند. به گفته بروگل، یک اندیشکده مستقر در بروکسل، حمایت مالی 29 کشور اروپایی (27 کشور عضو اتحادیه اروپا به علاوه بریتانیا و نروژ) برای محافظت از شهروندان و شرکت ها در برابر بحران انرژی از سپتامبر 2021 حداقل 758 میلیارد یورو بوده است. تا ژانویه 2023.

حمایت آلمان برابر با 41 درصد از کل اتحادیه اروپا است

این حمایت در کل اتحادیه اروپا 646 میلیارد یورو بوده است. آلمان، یک کشور به شدت وابسته به گاز، 265 میلیارد یورو برای حمایت اختصاص داد که معادل 41 درصد از کل اتحادیه اروپا است.

پس از آلمان بریتانیا (103 میلیارد یورو)، ایتالیا (92.7 میلیارد یورو) و فرانسه (92.1 میلیارد یورو) قرار دارند.

در نظر گرفتن سطح حمایت به عنوان درصدی از تولید ناخالص داخلی (GDP) و سرانه می تواند داده های معناداری بیشتری برای درک پایین ترین و بالاترین سطوح حمایت دولت ارائه دهد.

بودجه تخصیص یافته به عنوان درصد تولید ناخالص داخلی از 0.5 درصد در دانمارک تا 7.4 درصد در آلمان متغیر است. پس از آلمان، مالت (6.8 درصد)، بلغارستان (5.7 درصد) و اتریش (5.3 درصد) قرار دارند.

در انتهای فهرست، فنلاند (0.6 درصد)، قبرس سایت تبلیغات (0.9 درصد) و ایرلند و سوئد (هر دو 1.3 درصد) پس از دانمارک قرار دارند. حمایت نروژ معادل 2 درصد تولید ناخالص داخلی بود. این نشان می دهد که حمایت دولت در کشورهای اسکاندیناوی از نظر درصد تولید ناخالص داخلی نسبتاً کمتر بوده است.

این رقم در بریتانیا 3.8 درصد و در فرانسه 3.7 درصد بود.

آلمان از سپتامبر 2021 برای هر نفر بیش از 3000 یورو در نظر گرفته است

بین سپتامبر 2021 و ژانویه 2023، کل حمایت از خانوارها و شرکت ها بر اساس سرانه از 233 یورو در قبرس تا 3732 یورو در لوکزامبورگ متغیر بود. آلمان (3179 یورو) در رتبه دوم قرار گرفت.

این رقم در اتریش 2375 یورو و در هلند 2257 یورو بود، در حالی که در انگلیس 1530 یورو و در فرانسه 1358 یورو بود.

HEPI چیست؟

قیمت انرژی در این داستان بر اساس داده های HEPI است. تنظیم کننده انرژی اتریش (Energie-Control) و سازمان تنظیم مقررات انرژی و خدمات عمومی مجارستان (MEKH) به VaasaETT دستور دادند تا رتبه بندی قیمت برق و گاز را برای 33 پایتخت اروپایی به صورت ماهانه جمع آوری و منتشر کند. 

این پروژه به عنوان HEPI شناخته می شود و در نظر گرفته شده است که به کمبود مداوم اطلاعات فعلی، اغلب به روز شده و روش شناختی قابل اعتماد در مورد قیمت برق و گاز خانگی در سطح اروپا رسیدگی کند.

 
۰ ۰

تنها 140 ساعت زمان لازم است تا "بزرگترین ساختمان چاپ سه بعدی اروپا" را جمع آوری کنید.

انتظار می رود این ساختمان با چاپ سه بعدی تا ماه جولای تکمیل شود و سرورهای کامپیوتری را در خود جای دهد.

 

ساخت و ساز برای ساختمانی که به عنوان "بزرگترین ساختمان چاپ سه بعدی اروپا در شهر هایدلبرگ در جنوب آلمان" نامگذاری شده است، در حال انجام است.

پس از تکمیل، 55 متر طول، 11 متر عرض و 9 متر ارتفاع خواهد داشت و یک مرکز داده را در خود جای خواهد داد.

کار ساخت و ساز که معمولاً توسط ده سایت افزایش مشتری ها کارگر انسانی انجام می شود توسط یک ربات غول پیکر انجام می شود که لایه ها و لایه های بتن را روی هم چاپ می کند. انتظار می رود کل فرآیند فقط 140 ساعت کاری طول بکشد.

 
 

این بسیار نوآورانه است. در مرحله بعد، تصور می شود که فقط یک نفر در محل ساخت و ساز باشد تا مطمئن شود که هیچ مشکلی پیش نمی آید.

شرکت او، Kraus Gruppe، می‌گوید بتن مورد استفاده از ۱۰۰ درصد مواد بازیافتی ساخته شده است و انتشار CO2 را تا ۵۵ درصد در مقایسه با سیمان پورتلند خالص، نوع سیمانی که بیشتر در سراسر جهان استفاده می‌شود، کاهش می‌دهد.

 
 
 

معماری منحنی

سازنده همچنین قول داده است که این ساختمان دارای معماری بسیار خاصی باشد که شبیه یک پرده است.

برآمدگی های 18 درجه ای وجود خواهد داشت که به گفته این شرکت ساخت آنها با وسایل معمولی غیرممکن است. 

برآمدگی عنصری از ساختمان است که از دیوارها بیرون می‌آید. برای محافظت بیشتر در برابر چیزهایی مانند باران و آفتاب، محافظت از داخل ساختمان، ایمن و خشک لازم است.

فضای داخلی ساختمان منحنی توسط یک ربات نقاشی که توسط یک سازنده رنگ آلمانی، Deutsche Amphibolin-Werke (DAW) ساخته شده است، نقاشی خواهد شد.

Krause Gruppe انتظار دارد ساخت و ساز تا جولای 2023 تکمیل شود.

پروژه های ساختمانی پرینت سه بعدی مشابهی در کشورهای دیگر از جمله هلند و چین دیده شده است.

در سال 2015، معماران هلندی از یک چاپگر سه بعدی غول پیکر برای ساختن نمونه اولیه خانه با استفاده از پلاستیک به شدت مبتنی بر روغن گیاهی استفاده کردند.

در همان سال، شرکت چینی WinSun یک خدمات سئو ساختمان آپارتمانی پنج طبقه و یک ویلای 1100 متر مربعی را با استفاده از مواد بازیافتی چاپ کرد.

کراوس می‌گوید فناوری چاپ سه بعدی می‌تواند طراحی‌های جدیدی را که با تکنیک‌های کنونی امکان‌پذیر نیست، اجازه دهد، اما به طور کامل جایگزین آن‌ها نخواهد شد.

کراوس گفت: "من متقاعد شده ام که چاپ سه بعدی آینده روشنی دارد." اما واضح است که همه چیزهایی که در 20 سال آینده ساخته می شوند از چاپگر سه بعدی به دست نمی آیند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد این داستان، ویدیو را در پخش کننده رسانه بالا تماشا کنید.

ویرایشگر ویدیو • Roselyne Min

 
۰ ۰

این پهپاد مقاوم در برابر حرارت می تواند افرادی را که در ساختمان های در حال سوختن یا آتش سوزی های جنگلی گرفتار شده اند پیدا کرده و به آنها کمک کند

این مقاله را به اشتراک بگذارید

پهپادهای فعلی که برای بلند کردن شیلنگ های آتش نشانی در ساختمان های بلند و پرتاب کننده های بازدارنده آتش استفاده می شوند از پلاستیک ساخته شده اند و نمی توانند در نزدیکی آتش پرواز کنند.

 

وقتی صحبت از آتش‌سوزی‌های جنگلی سایت افزایش مشتری به میان می‌آید، اروپا به طور بالقوه با یکی از بدترین تابستان‌هایی که امسال به خود دیده است، مواجه است.

بر اساس سیستم اطلاعات آتش‌سوزی جنگل‌های اروپا (EFFIS)، تا 18 ژوئن بیش از 119000 هکتار در سراسر اتحادیه اروپا تبدیل به خاکستر شده است.

محققان سوئیسی با موفقیت یک پهپاد مقاوم در برابر حرارت ساخته اند که می تواند در ساختمان ها و جنگل ها در حال سوختن مستقر شود.

 
 

"معمولاً اگر آتشی وجود داشته باشد، سؤال این است که "کسی داخل است؟ ساختار چگونه به نظر می رسد؟ و منابع آتش و گرما کجا هستند؟"... این چیزی است که ما می توانیم با آتش حس کنیم. پروفسور میرکو کواچ، رئیس آزمایشگاه رباتیک پایداری در آزمایشگاه فدرال علوم و فناوری مواد سوئیس (Empa) گفت: پهپاد.

کواچ می گوید از تراژدی برج گرنفل در لندن در سال 2017 الهام گرفته است، آتش سوزی در یک بلوک آپارتمانی که جان 72 نفر را گرفت.

 
 
 

کواچ توضیح داد: "من قبلاً در نزدیکی برج در لندن زندگی می کردم. و دیدن این رویداد واقعاً تکان دهنده بود و مردم از من می پرسیدند که آیا پهپادی دارم که می تواند در داخل پرواز کند و من آن را نداشتم."

FireDrones می‌تواند صحنه آتش‌سوزی را ترسیم آموزش سئو کند و با استفاده از دوربین حرارتی و دوربین RGB، افراد گرفتار در آتش را شناسایی کند.

 

توسعه دهندگان آن می گویند که حسگرهای اکسیژن، گاز و سمیت را می توان برای بررسی ساختار، سمیت و توزیع گرمای محیط اضافه کرد.

پهپادها قبلاً برای گرفتن فیلم هوایی، بالا بردن شیلنگ های آتش نشانی در ساختمان های بلند یا انداختن مواد بازدارنده آتش در مناطق دورافتاده برای کاهش سرعت گسترش آتش سوزی استفاده شده اند.

اما پهپادهای فعلی که برای اطفای حریق ساخته شده‌اند، نمی‌توانند خیلی نزدیکتر پرواز کنند، مبادا فریم‌هایشان ذوب شود و وسایل الکترونیکی آن‌ها از کار بیفتد.

بسیار سبک وزن و مقاوم در برابر حرارت

توسعه دهندگان FireDrones از آئروژل پلی آمید، ژلی که به جای مایع از گاز ساخته شده است، در اطراف تمام عناصر ضروری پهپاد استفاده کردند. ایروژل بسیار سبک وزن و در برابر حرارت بسیار مقاوم است.

FireDrone نیز نمی تواند برای مدت طولانی در آتش بماند، اما می تواند در دمای 200 درجه سانتیگراد به مدت 10 دقیقه کار کند.

کوواک افزود: «ما آن [آئروژل] را در یک هندسه کروی خدمات سئو  قرار دادیم تا انتقال حرارت کم باشد، ما یک کارتریج CO2 را ادغام کرده ایم که می تواند قسمت های داخلی پهپاد را خنک کند، جایی که موتورها نیز در آن قرار دارند.

بنابراین موتورها در حاشیه نیستند، بلکه در داخل کپسول اصلی پهپاد قرار دارند.

این تیم می‌گوید که اکنون در حال کار برای پیش‌بینی سیستمی هستند که در آن FireDrones در موقعیت‌هایی که نیاز به واکنش سریع آتش‌سوزی مانند تأسیسات صنعتی یا کارخانه‌ها دارند، از پیش قرار می‌گیرند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد این داستان، ویدیو را در پخش کننده رسانه بالا تماشا کنید.

 
۰ ۰

بهترین ابزارهای هوش مصنوعی برای تقویت تحقیقات دانشگاهی شما

این ابزارهای هوش مصنوعی می توانند به تقویت تحقیقات آکادمیک شما کمک کنند
نوشته  کامیل بلو
این مقاله را به اشتراک بگذارید

آینده دانشگاهی احتمالاً با مدل‌های زبان هوش مصنوعی مانند ChatGPT تغییر خواهد کرد. در اینجا چند ابزار دیگر وجود دارد که ارزش دانستن در مورد آنها را دارد.

 

مشتاق بلال، محقق فوق دکتری در دانشگاه نصاب پرده مشهد جنوب دانمارک، اخیراً در توییتی نوشت: «ChatGPT آینده تحقیقات دانشگاهی را دوباره تعریف می‌کند. اما اکثر دانشگاهیان نمی‌دانند چگونه هوشمندانه از آن استفاده کنند.

دانشگاه و هوش مصنوعی (AI) به طور فزاینده ای در هم تنیده می شوند و با ادامه پیشرفت هوش مصنوعی، این احتمال وجود دارد که دانشگاهیان به پذیرش پتانسیل آن یا ابراز نگرانی در مورد خطرات آن ادامه دهند.

بلال به یورونیوز نکست گفت: «دو اردو در دانشگاه وجود دارد. اولی اولین پذیرندگان هوش مصنوعی، و دومی اساتید و دانشگاهیان هستند که فکر می‌کنند هوش مصنوعی یکپارچگی دانشگاهی را خراب می‌کند».

 

او خود را محکم در اردوگاه اول قرار می دهد.

این استاد پاکستانی الاصل و مستقر در دانمارک معتقد است که در صورت استفاده سنجیده از مدل های زبان هوش مصنوعی می تواند به دموکراتیک شدن آموزش کمک کند و حتی جای خود را به دانش بیشتر بدهد.

 
 

بسیاری از کارشناسان اشاره کرده اند که دقت و کیفیت خروجی تولید شده توسط مدل های زبانی مانند ChatGPT قابل اعتماد نیست. متن تولید شده گاهی اوقات می تواند مغرضانه، محدود یا نادرست باشد.

اما بلال می‌گوید که درک این محدودیت‌ها، همراه با رویکرد درست، می‌تواند باعث شود مدل‌های زبانی «کار باکیفیتی زیادی برای شما انجام دهند»، به‌ویژه برای دانشگاه.

درخواست افزایشی برای ایجاد یک "ساختار"

بلال می‌گوید برای ایجاد ساختاری شایسته دانشگاهی، تسلط بر تشویق افزایشی، تکنیکی که به‌طور سنتی در رفتار درمانی و آموزش ویژه استفاده می‌شود، ضروری است.

این شامل تقسیم وظایف پیچیده به مراحل کوچکتر و قابل مدیریت تر و ارائه اعلان یا نشانه هایی برای کمک به فرد برای تکمیل موفقیت آمیز هر یک است. سپس اعلان ها به تدریج پیچیده تر می شوند.

در رفتار درمانی، تحریک افزایشی به افراد اجازه می دهد تا حس اعتماد به نفس خود را ایجاد کنند. در مدل‌های زبانی، «پاسخ‌های پیچیده‌تر» را می‌دهد.

بلال در یک تاپیک توییتری، نشان داد که چگونه توانسته است ChatGPT را برای ارائه «طرح کلی» برای یک مقاله ژورنالی با استفاده از اعلان افزایشی، جذب کند.

بلال در نمایش خود با پرسیدن از ChatGPT در مورد مفاهیم خاص مرتبط با کارش، سپس در مورد نویسندگان و ایده های آنها، شروع کرد و چت ربات مبتنی بر هوش مصنوعی را از طریق دانش متنی مربوط به مقاله خود راهنمایی کرد.

او توضیح داد: «اکنون که ChatGPT ایده منصفانه‌ای در مورد پروژه من دارد، از آن می‌خواهم که یک طرح کلی برای یک مقاله ژورنالی ایجاد کند.

"اگر من فقط یک پاراگراف برای هر نقطه در طرح کلی بنویسم، اولین پیش نویس مناسبی از مقاله خود خواهم داشت."

 

بلال گفت، تحریک افزایشی همچنین به ChatGPT خدمات سئو و سایر مدل‌های هوش مصنوعی اجازه می‌دهد تا در مورد «دموکراتیک‌تر کردن آموزش» کمک کنند.

او توضیح داد که برخی افراد این تجمل را دارند که با استادان دانشگاه هاروارد یا آکسفورد درباره طرح‌ها یا زوایای بالقوه دانشگاهی برای مقالات علمی بحث کنند، "اما همه اینطور نیستند."

"اگر من در پاکستان بودم، به استادان هاروارد دسترسی نداشتم، اما همچنان نیاز به ایده‌های ایده‌آمیز داشتم. بنابراین، در عوض، می‌توانم از برنامه‌های هوش مصنوعی برای گفتگوی هوشمندانه استفاده کنم و به من در تدوین تحقیقاتم کمک کنم."

بلال اخیراً ChatGPT را مجبور کرده است که مانند یک استاد دانشگاه استنفورد فکر و صحبت کند. سپس، برای بررسی واقعی بودن خروجی، همان سؤالات را از یک استاد واقعی استنفورد پرسید. نتایج شگفت انگیز بود.

 

ChatGPT تنها یکی از بسیاری از برنامه های مجهز به هوش مصنوعی است که می توانید برای نوشتن آکادمیک یا تقلید مکالمات با دانشگاهیان مشهور استفاده کنید.

در اینجا سایر نرم افزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای کمک به تلاش های تحصیلی شما وجود دارد که توسط بلال انتخاب شده است.

1. اجماع

به قول خود بلال: "اگر ChatGPT و Google Scholar ازدواج کنند، فرزند آنها Consensus خواهد بود - یک موتور جستجوی مبتنی بر هوش مصنوعی".

اجماع مانند اکثر موتورهای جستجو به نظر می رسد، اما چیزی که آن را متمایز می کند این است که شما سؤالات بله/خیر می پرسید، که با اجماع جامعه دانشگاهی به آنها پاسخ می دهد.

 

کاربران همچنین می توانند از اجماع در مورد رابطه بین مفاهیم و در مورد علت و معلول چیزی بپرسند. به عنوان مثال: آیا مهاجرت اقتصاد را بهبود می بخشد؟

اجماع به این سؤال پاسخ می‌دهد که اکثر مطالعات نشان داده‌اند که مهاجرت عموماً اقتصاد را بهبود می‌بخشد، فهرستی از مقالات دانشگاهی که برای رسیدن به اجماع استفاده می‌کرد و در نهایت خلاصه‌ای از مقالات برتر را به اشتراک می‌گذارد.

موتور جستجوی مبتنی بر هوش مصنوعی تنها برای پاسخگویی به شش موضوع مجهز است: اقتصاد، خواب، سیاست اجتماعی، پزشکی، و مکمل‌های سلامت روان و سلامت.

2. Elicit.org

Elicit، "دستیار تحقیق هوش مصنوعی" به گفته آموزش سئو بنیانگذاران آن، همچنین از مدل های زبانی برای پاسخ به سوالات استفاده می کند. با این حال، دانش آن صرفاً مبتنی بر تحقیق است و «مکالمات هوشمند» و طوفان فکری را با منبعی بسیار آگاه و تأیید شده امکان‌پذیر می‌کند.

این نرم افزار همچنین می تواند مقالات مرتبط را بدون تطابق کامل کلمات کلیدی پیدا کند، آنها را خلاصه کند و اطلاعات کلیدی را استخراج کند.

3. Scite.ai

اگرچه مدل‌های زبانی مانند ChatGPT برای فریب عمدی طراحی نشده‌اند، اما ثابت شده است که می‌توانند متنی را تولید کنند که بر اساس اطلاعات واقعی نباشد و شامل نقل‌قول‌های جعلی به مقالاتی باشد که وجود ندارند.

اما یک برنامه مبتنی بر هوش مصنوعی وجود دارد که به شما استناد واقعی به مقالات منتشر شده واقعی می دهد - Scite.

بلال گفت: «این یکی از موارد مورد علاقه من برای بهبود گردش کار است.

مشابه Elicit، پس از پرسیدن یک سوال، Scite پاسخ هایی را با لیستی دقیق از تمام مقالات ذکر شده در پاسخ ارائه می دهد.

"همچنین، اگر من ادعایی داشته باشم و آن ادعا توسط افراد مختلف یا مجلات مختلف رد یا تایید شده باشد، Scite عدد دقیق را به من می دهد. بنابراین این واقعاً بسیار بسیار قدرتمند است."

"اگر قرار بود هر سمیناری در مورد نویسندگی تدریس کنم، نحوه استفاده از این برنامه را آموزش می دادم".

 

4. خرگوش تحقیق

بلال در توییتی نوشت : "خرگوش پژوهشگر ابزاری باورنکردنی است که تحقیقات شما را به سرعت دنبال می کند. بهترین بخش: رایگان است. اما اکثر دانشگاهیان در مورد آن نمی دانند." 

Research Rabbit که توسط بنیانگذاران آن "Spotify of Research" نامیده می شود، اجازه می دهد مقالات آکادمیک را به "مجموعه ها" اضافه کنید.

این مجموعه‌ها به نرم‌افزار اجازه می‌دهند تا در مورد علایق کاربر بیاموزند و توصیه‌های مرتبط جدیدی را ارائه می‌دهند.

Research Rabbit همچنین به تجسم شبکه علمی مقالات و نویسندگان مشترک در نمودارها اجازه می دهد تا کاربران بتوانند کار یک موضوع یا نویسنده واحد را دنبال کنند و عمیق تر در تحقیق خود غوطه ور شوند.

 

5. چت PDF

ChatPDF یک برنامه مبتنی بر هوش مصنوعی است که خواندن و تجزیه و تحلیل مقالات مجلات را آسان‌تر و سریع‌تر می‌کند.

بلال گفت: «این مانند ChatGPT است، اما برای مقالات تحقیقاتی.

کاربران با آپلود مقاله پژوهشی PDF در نرم افزار هوش مصنوعی شروع می کنند و سپس شروع به پرسیدن سوال می کنند.

سپس این برنامه خلاصه کوتاهی از مقاله را تهیه می کند و نمونه هایی از سوالات را در اختیار کاربر قرار می دهد که می تواند بر اساس مقاله کامل به آنها پاسخ دهد.

 

هوش مصنوعی چه نویدی برای آینده تحقیقات دارد؟

بیل گیتس در آخرین پست وبلاگ شخصی خود با عنوان "عصر هوش مصنوعی آغاز شده است" نوشت: توسعه هوش مصنوعی به اندازه ایجاد ریزپردازنده، رایانه شخصی، اینترنت و تلفن همراه اساسی خواهد بود. .

او می‌نویسد: «کامپیوترها آن‌طور که بسیاری از ما در صنعت امیدوار بودیم، بر آموزش و پرورش اثری نداشته‌اند. 

اما من فکر می‌کنم در پنج تا 10 سال آینده، نرم‌افزار مبتنی بر هوش مصنوعی سرانجام به وعده انقلابی در نحوه آموزش و یادگیری مردم عمل خواهد کرد.

 
۰ ۰

"ما نیاز به بررسی دقیق تر داریم": شرکت های فناوری چگونه می توانند مشکل سوگیری هوش مصنوعی را بهتر حل کنند؟

محققان در سال 2020 می‌گویند: «مدل‌های آموزش‌دیده از طریق اینترنت دارای سوگیری‌هایی در مقیاس اینترنت هستند.
توسط  اوشن دوبوست
این مقاله را به اشتراک بگذارید

ابزارهای هوش مصنوعی (AI) - از الگوریتم‌ها تا نرم‌افزارهای مولد - دارای سوگیری‌های داخلی هستند. پس چرا مشکل برطرف نشده است؟

 

سال‌هاست که تایید شده است خدمات پرده مشهد که ابزارهای هوش مصنوعی (AI)، از جمله الگوریتم‌های تصمیم‌گیری و نرم‌افزارهای مولد، می‌توانند سوگیری‌هایی شبیه انسان داشته باشند. بنابراین، چرا جدیدترین نسخه‌های منتشر شده همچنان آنها را به نمایش می‌گذارند؟

تا حدی، مدل‌های زبان بزرگ مانند GPT اصلی OpenAI بر روی داده‌های گسترده آموزش داده می‌شوند، بنابراین دانستن منابع سوگیری‌ها می‌تواند پیچیده باشد.

به عنوان مثال، GPT بر روی داده های اینترنت آموزش دیده است - که جزئیات آن فاش نشده است. محققان خود OpenAI در سال 2020 گفتند : «مدل‌های آموزش‌دیده در اینترنت دارای سوگیری‌هایی در مقیاس اینترنت هستند. مدل‌ها تمایل دارند کلیشه‌های موجود در داده‌های آموزشی خود را منعکس کنند».

 
 

هنگامی که GPT-3 آن منتشر شد، مشخص شد که کلیشه های جنسیتی، نژادپرستانه و مذهبی را بازتولید می کند.

دکتر مهیری آیتکن، کارشناس اخلاق در برنامه سیاست عمومی در موسسه آلن تورینگ، به یورونیوز گفت: «باید اقداماتی در مرحله (توسعه) برای شناسایی سوگیری‌های بالقوه و کاهش و رسیدگی به آن‌ها وجود داشته باشد  .

جامعه جهانی برای شفافیت بیشتر، از جمله پشتیبانی از توسعه هوش مصنوعی منبع باز، فشار می آورد. با هدف به حداقل رساندن و رسیدگی به مسائل سوگیری، تقاضاها برای افزایش نظارت و پاسخگویی برای شرکت های فناوری بزرگ در حال رشد است.

او افزود: «من فکر می‌کنم که ما باید در مرحله توسعه، بررسی دقیق‌تر و مسئولیت‌پذیری بیشتری از شرکت‌های بزرگ فناوری بخواهیم تا بدانیم آنها برای به حداقل رساندن و رفع تعصب چه می‌کنند.»

و اگر این ابزارها تا این حد ناقص هستند، چرا در وهله اول در دسترس عموم قرار گرفتند؟

آیتکن می‌گوید: «انتشار آنها به دلیل رقابت تجاری به جای ارزش برای جامعه بود.

ابزارهای هوش مصنوعی هنوز در حال پیشرفت هستند

تلاش‌هایی برای ایجاد هوش مصنوعی مسئولانه‌تر در حال انجام است که شامل یادگیری از نسخه‌های قبلی این فناوری می‌شود.

شرکت‌ها تدابیری را برای جلوگیری از سوء خدمات سئوhttps://hamedmahdizadeh.ir/seo-services/ استفاده قرار داده‌اند، مانند API تعدیل OpenAI که هدف آن پرچم‌گذاری محتوای مضر است.

آیا ما باید جامعه را آنگونه که هست بازتولید کنیم؟ یا باید جامعه را آنطور که دوست داریم نمایندگی کنیم؟ اما پس از آن، بر اساس تصورات چه کسی؟»
 جیادا پیستیلی 
اخلاق شناس اصلی در بغل کردن صورت

دولت ایالات متحده همچنین به هماهنگ کردن یک کنوانسیون هک در سال جاری برای ارزیابی عمومی سیستم‌های هوش مصنوعی کمک کرده است.

آن را به عنوان یک تمرین بزرگ "تیم قرمز" برای کشف اینکه چگونه ممکن است اشتباه پیش برود - تکنیکی که به طور گسترده در امنیت سایبری استفاده می شود، در نظر بگیرید.

Giada Pistilli، یک متخصص اخلاق در Hugging Face، به Euronews Next گفت: یکی دیگر از تکنیک‌های مورد استفاده برای مقابله با سوگیری، یادگیری تقویتی از بازخورد انسانی است.

این باعث می‌شود که کارگران انسانی نتایج مدل هوش مصنوعی را برای دستیابی به خروجی‌های طبیعی‌تر و کمتر مضر قضاوت کنند.

اما این فرآیندی است که تا حدودی محدود است و هر فردی تعصب خود را به همراه دارد.

برای Pistilli باید از خود بپرسیم که از این مدل ها چه می خواهیم.

"آیا ما باید جامعه را آنگونه که هست بازتولید کنیم؟ یا باید جامعه را آنگونه که دوست داریم بازتولید کنیم؟ اما اگر جواب مورد دوم باشد، طبق تصور کیست؟"

Anthropic، شرکتی که توسط محققان سابق OpenAI تأسیس شده بود، چت بات خود را به نام Claude ایجاد کرد.

برای اطمینان از اینکه کلود تا حد ممکن رفتار مناسبی خواهد داشت، آنها قانون اساسی را به آن اعطا کردند که "از منابع مختلفی از جمله اعلامیه حقوق بشر سازمان ملل، بهترین شیوه های اعتماد و ایمنی و اصول پیشنهاد شده توسط سایر آزمایشگاه های تحقیقاتی هوش مصنوعی اقتباس شده است." به وبلاگ شرکت

آیتکن گفت: "وقتی این مدل‌ها عرضه می‌شوند، محصولات نهایی نیستند. بنابراین در اختیار عموم قرار می‌گیرند تا مردم از آنها برای اصلاح بیشتر استفاده کنند، تا آنها را برای توسعه نسخه بعدی مدل آزمایش کنند."

بنابراین، وقتی مردم از آنها استفاده می کنند، به ویژه زمانی که به صورت رایگان در دسترس قرار می گیرند، می دانید، مردم بخشی از فرآیند توسعه هستند بدون اینکه لزوماً از آن آگاهی داشته باشند.

آیا شرکت های هوش مصنوعی واقعاً به اخلاق اختصاص دارند؟

شرکت‌های تولیدکننده هوش مصنوعی به طور عمومی داشتن تیم‌های اخلاقی را تبلیغ می‌کنند، اما برخی می‌گویند که آشکار شده است که این شرکت‌ها به سرعت اخلاق را در تعقیب نوآوری دور می‌زنند.

همه این تصمیمات تصمیمات انسانی آموزش سئو هستند و هرگز عاری از تعصب نخواهند بود.
 دکتر مهیری آیتکن 
همکار اخلاق در موسسه آلن تورینگ

آیتکن می گوید ما به "رویکردهایی نیاز داریم که واقعاً مسئولیت پذیری را تضمین کند".

او افزود: «و این نمی‌تواند صرفاً کاری باشد که پشت درهای بسته انجام می‌شود و هیچ‌کس نمی‌داند آیا واقعاً کاری برای رسیدگی به مشکلات یا آسیب‌های شناسایی شده انجام داده است یا خیر».

اخراج بدنام Google Timnit Gebru، یکی از رهبران تیم اخلاق هوش مصنوعی این شرکت، و مارگارت میچل، یکی دیگر از محققان برتر اخلاق، در سال 2021، منجر به بررسی دقیق تعهد شرکت های فناوری به اخلاق شد.

واشنگتن پست همچنین اخیرا گزارش داد که اخراج کارکنان در شرکت های فناوری به شدت بر تیم های اخلاقی نیز تأثیر گذاشته است.

به گفته Pistilli، آگاهی فزاینده ای از آنچه که در مورد سوگیری در هوش مصنوعی مطرح است، وجود دارد.

او می‌گوید: «من فکر می‌کنم نیاز فزاینده‌ای به افرادی از علوم اجتماعی و انسانی که به این موضوعات علاقه‌مند هستند، وجود خواهد داشت.

اما هوش مصنوعی اساساً محصول افراد است.

"ارزش ها تصمیم گیری در مورد اینکه از چه مجموعه داده هایی استفاده شود، چگونه مدل ها طراحی می شوند، در مورد روش های توسعه یا عملکردهایی که برای آنها استفاده می شود، شکل می دهند. همه این تصمیمات تصمیمات انسانی هستند و هرگز به نتیجه نمی رسند. ایتکن گفت: بدون تعصب.

 
۰ ۰

اعتصاب پزشکان خردسال: کدام کشورها در اروپا بیشترین و کمترین حقوق را به پزشکان پرداخت می کنند؟

دستمزد پزشکان در اروپا مقایسه شد.
توسط  سروت یاناتما
این مقاله را به اشتراک بگذارید

دستمزد پزشکان به طور قابل توجهی بیشتر از میانگین دستمزد است، اما حقوق آنها در برخی از کشورهای اروپایی از جمله بریتانیا به صورت واقعی کاهش یافته است.

 

پرسنل بهداشتی و پزشکان به ویژه برای نجات جان افراد در طول همه گیری COVID-19 بی وقفه کار کردند. بسیاری از آنها روزها یا هفته ها به خانه نمی رفتند و بسیاری از آنها جان خود را برای کمک به دیگران از دست دادند. آنها قهرمان شدند و مردم قدردانی خود را از کار و فداکاری آنها نشان دادند.

با این حال، پرسنل بهداشتی تا حد زیادی از حقوق و شرایط کاری خود ناراضی هستند. این شامل پزشکان می شود. هم متخصصان و هم پزشکان عمومی (GPs).

در سال 2022، پزشکان در اعتراض به راهپیمایی، هشدار نسبت به احتمال اعتصاب و یا اعتصاب در کشورهای اروپایی مانند فرانسه، آلمان، اسپانیا، پرتغال، یونان و ترکیه دست به اعتصاب زدند. آنها خواستار افزایش دستمزد شدند اما از کمبود کارمند در بیمارستان های خود نیز شکایت داشتند.

 

در انگلستان، پزشکان جوان پنجمین دور اقدام صنعتی را بر سر حقوق سایت افزایش مشتری و شرایط کاری راه‌اندازی کرده‌اند و هزاران نفر تنها چند روز پس از تبدیل شدن به خدمات بهداشت ملی در اولین مشاغل خود، به صف‌های اعتراض پیوستند. 

این به دنبال یک سری اعتصابات تاریخی توسط پرستاران در دسامبر و دوباره در اوایل سال جاری است.

 
 
 

انجمن پزشکی بریتانیا (BMA) گفت که پزشکان تازه واجد شرایط فقط 14.09 پوند در ساعت (15.95 یورو) درآمد دارند که کمتر از یک باریستا در کافی شاپ های زنجیره ای Pret-a-Manger (که 14.10 پوند یا 15.96 یورو می پردازد) دریافت می کنند. پزشکان جوان از سال 2008 تا کنون 26 درصد کاهش حقوق واقعی داشته اند.

بر اساس آمار منتشر شده توسط OECD، در اکثر کشورهای اروپایی، حقوق ناخالص سالانه پزشکان بین سال های 2010 تا 2020 به صورت واقعی افزایش یافته است. حقوق به صورت واقعی مقادیری هستند که تورم را در نظر می گیرند. با این حال، حقوق در برخی کشورها به صورت واقعی در دهه گذشته کاهش یافته است.

دستمزد پزشکان در اروپا چقدر است؟ کدام کشورها بیشترین و کمترین حقوق را به پزشکان می دهند؟ حقوق پزشکان در یک دهه اخیر چقدر تغییر کرده است و با توجه به مفهوم برابری قدرت خرید پزشکان چقدر درآمد دارند؟

مجموعه داده OECD شامل اطلاعات 25 کشور اروپایی است و حقوق پزشکان در بین آنها بسیار متفاوت است.

در سال 2020 یا نزدیکترین سال با داده های موجود، حقوق ناخالص سالانه متخصصان از 20200 یورو در لهستان تا 258552 یورو در لوکزامبورگ (داده های 2015) متغیر بود. به عبارت دیگر، تفاوت بین پزشکان بیش‌ترین و پزشکان کمترین دستمزد بیش از ده برابر است.

علاوه بر لوکزامبورگ، چهار کشور دیگر وجود دارد که در سال 2020 بیش از 150,000 یورو دستمزد به متخصصان داده شد. آنها ایرلند (172,882 یورو)، هلند (160,869 یورو)، دانمارک (156,061 یورو) و ایسلند (155,276 یورو) هستند. آلمان (146200 یورو) و انگلیس (136375 یورو) از نزدیک دنبال شدند.

متخصصان در بسیاری از کشورهای اتحادیه اروپا کمتر از 50000 یورو درآمد دارند

حقوق در فرانسه، ایتالیا و اسپانیا به طور قابل توجهی کمتر از 100000 یورو بود. چندین کشور دیگر در اتحادیه اروپا از جمله پرتغال و یونان وجود دارند که در آنها متخصصان کمتر از 50000 یورو درآمد دارند. این ارقام همگی منعکس کننده دستمزد ناخالص سالانه برای متخصصان حقوق بگیر هستند.

دستمزد پزشکان عمومی کمتر از متخصصان است. به عنوان مثال، متخصصان 85 درصد بیشتر در بریتانیا درآمد دارند، جایی که متوسط ​​دستمزد ناخالص سالانه پزشکان عمومی 73408 یورو بود در حالی که متخصصان به طور متوسط ​​136375 یورو دریافت می کردند.

در سال 2020، این تفاوت در هلند 45 درصد بود. در آلمان، تفاوت بین متخصصان و پزشکان عمومی بسیار کمتر بود و حدود 20 درصد بود.

حقوق پزشکان در بریتانیا در دهه گذشته به صورت واقعی کاهش یافته است

آیا حقوق پزشکان بین سال های 2010 تا 2020 افزایش یافته است؟ ما می‌توانیم به این سؤال به دو صورت نگاه کنیم: اسمی و واقعی.

تغییر اسمی به مقادیری اشاره دارد که وقتی تورم در آموزش سئو نظر گرفته نمی شود به دست می آید. از سوی دیگر، تغییر واقعی تورم را در نظر می گیرد و بینش معنی داری را ارائه می دهد. حقوق ها در بسیاری از کشورها به صورت واقعی افزایش یافت اما در برخی دیگر کاهش یافت.

افزایش در میان متخصصان (6.4 درصد) و پزشکان عمومی (4.8 درصد) به ویژه در مجارستان قوی بود. بیشترین افزایش را برای متخصصان داشته است و پس از آن اسلواکی، چک و استونی قرار دارند. آلمان و فرانسه نیز در هر دو دسته افزایش اندکی داشتند.

در برخی کشورها مانند پرتغال، اسلوونی و بریتانیا، حقوق متخصصان و پزشکان عمومی بین سال‌های 2010 تا 2020 به صورت واقعی کاهش یافته است. در بریتانیا، این کاهش برای متخصصان 1.2 درصد و برای پزشکان عمومی 0.8 درصد بود.

بین سال‌های 2010 تا 2020، دستمزد متخصصان سریع‌تر از پزشکان عمومی در چندین کشور افزایش یافت و در نتیجه شکاف‌های حقوقی بر اساس OECD افزایش یافت.

با این حال، شکاف ها در برخی از کشورها مانند اتریش، بلژیک و هلند که درآمد پزشکان عمومی بیش از درآمد متخصصان افزایش یافته است، اندکی کاهش یافت.

نسبت به میانگین دستمزد: ایرلند، آلمان و بریتانیا در صدر قرار دارند

نسبت حقوق پزشکان به متوسط ​​دستمزد در هر شهرستان یکی دیگر از شاخص های مفید است. میانگین دستمزد بر اساس کل دستمزد پرداختی و میانگین تعداد شاغلان در کل اقتصاد کشور است.

حقوق پزشکان - هم متخصصان و هم پزشکان عمومی - به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین دستمزد ملی در همه کشورهای مورد نظر است. در بیشتر کشورها، پزشکان عمومی دو تا چهار برابر بیشتر از میانگین دستمزد در سال 2020 دریافت کردند، در حالی که متخصصان دو تا سه و نیم برابر بیشتر دریافت کردند.

نسبت حقوق متخصصان به متوسط ​​دستمزد در پنج کشور سه یا بیشتر بود. اینها عبارتند از ایرلند (3.5)، آلمان (3.4)، بریتانیا (3.3)، هلند (3.2) و اسپانیا (3). این بدان معناست که دستمزد متخصصان در این کشورها حداقل سه برابر بیشتر از میانگین دستمزد است.

لهستان (1.4) کمترین نسبت را داشت و پس از آن لتونی و نروژ (1.7 برای هر دو) قرار گرفتند.

حقوق در برابر قدرت خرید

حقوق ها نیز از نظر برابری قدرت خرید (PPP) مقایسه می شوند. این امر تأثیر تفاوت سطح قیمت ها در بین کشورها را از بین می برد.

PPP اساساً به ما می گوید که یک مقدار خاص از کالاها یا خدمات در کشورهای مختلف چند واحد ارز هزینه دارد. از آن به عنوان یک نوع نرخ تبدیل ارز برای تبدیل مخارج بیان شده به ارزهای ملی به یک ارز مشترک مصنوعی استفاده می شود.

حقوق متخصصان در PPP تا حد زیادی متفاوت است و رتبه بندی با دستمزد اسمی متفاوت است. در سال 2020 یا نزدیکترین سال با داده های موجود، حقوق متخصصان در شرایط PPP از 33835 یورو در لتونی تا 136010 یورو در آلمان متغیر بود. 

شکاف در PPP در بین کشورها در مقایسه با تفاوت در حقوق اسمی کمتر است، اما هنوز به طور قابل توجهی متفاوت است.

حقوق مبتنی بر PPP در آلمان چهار برابر بیشتر از لتونی بود. در ترکیه، به طور قابل توجهی، حقوق متخصصان مبتنی بر PPP بالاتر از سوئد، نروژ و فرانسه در سال 2020 بود.

 
۰ ۰

عوامل پنهان کار از راه دور: چرا کارگران از راه دور احساس سوختگی می کنند؟..

اینکه کارمندان مورد بررسی از راه دور کار می کردند یا در دفتر، تفاوتی نداشت.  در واقع، کسانی که به صورت ترکیبی کار می کنند، بیشترین استرس را احساس می کنند.
اینکه کارمندان مورد بررسی از راه دور کار می کردند یا در دفتر، تفاوتی نداشت. در واقع، کسانی که به صورت ترکیبی کار می کنند، بیشترین استرس را احساس می کنند.   -   کپی رایت   Canva
 

نوشته ساندرا اوکانل

بر اساس گزارش گالوپ در سال 2023 ، از هر پنج نفری که از خانه کار می کنند، بیش از یک نفر بیشتر وقت روز را در حال جوشیدن می گذراند.

این احساسات هزینه های وحشتناکی را هم برای کارمندان و هم سایت تبلیغات برای کارفرمایان به همراه دارد. جان کلیفتون، مدیر اجرایی گالوپ، بر این باور است که مشارکت کم سالانه 8.8 تریلیون دلار - یا 9 درصد از تولید ناخالص داخلی جهانی - برای اقتصاد جهانی هزینه دارد.

به کارفرمایان، او یک راه حل روشن ارائه می دهد: "شیوه مدیریت افراد خود را تغییر دهید".

به گفته کلیفتون، «مدیریت ضعیف منجر به از دست دادن مشتریان و از دست دادن سود می شود، اما همچنین منجر به زندگی های فلاکت بار می شود.

"تحقیق گالوپ در مورد رفاه در کار نشان می دهد که داشتن شغلی که از آن متنفر هستید بدتر از بیکاری است - و این احساسات منفی در خانه به پایان می رسد و بر روابط با خانواده تأثیر می گذارد. اگر در کار موفق نیستید، بعید است که در زندگی موفق باشید.

کارگران تحت استرس

در حالی که محل کار جهانی در سال 2022 بازگشتی را تجربه کرد، با انتقال کووید-19 به آینه دید عقب، کارگران همچنان استرس داشتند که تورم و نگرانی‌های مربوط به هزینه زندگی تشدید شدند.

این گزارش حاکی از آن است که اکثر کارمندان در سراسر جهان «بی سر و صدا ترک می کنند» که به عنوان «پر کردن صندلی و تماشای ساعت» تعریف می شود.

به گفته گالوپ، افرادی که ساکت را ترک می‌کنند، بیشتر از کارگرانی که درگیر هستند، تحت استرس و فرسودگی قرار می‌گیرند، زیرا احساس می‌کنند از محل کار گم شده‌اند و از محل کار جدا شده‌اند.

به همین دلیل است که افراد بی سر و صدا نیز بزرگترین فرصت یک سازمان برای رشد و تغییر هستند.

این مهم است زیرا تعامل 3.8 برابر بیشتر از محل کار بر استرس کارکنان تأثیر دارد.

به عبارت دیگر، آنچه مردم در کار روزمره خود تجربه می کنند - احساس مشارکت و اشتیاق آنها - در کاهش استرس بیشتر از جایی که می نشینند اهمیت دارد.

در میان کارگران اروپایی، تنها 13 درصد در حال پیشرفت و مشغول به کار بودند. حدود 72 درصد «ترک بی سر و صدا» بودند، در حالی که 15 درصد به طور فعال یا «ترک با صدای بلند» بودند.

علاوه بر این، 39 درصد گزارش کردند که برای مدت زیادی در روز گذشته احساس استرس داشتند و 14 درصد احساس خشم داشتند.

اینکه کارمندان مورد بررسی از راه دور کار می کردند یا در دفتر، تفاوتی نداشت. در واقع، کسانی که به صورت ترکیبی کار می کنند، بیشترین استرس را احساس می کنند.

خشم بارزتر است

با این حال، در رابطه با احساس خشم، تفاوت بارزتر بود، به طوری که 21 درصد از کسانی که به طور انحصاری از راه دور کار می کردند «در طول روز دیروز» خشم را تجربه می کردند، در مقایسه با 13 درصد برای کارگران هیبریدی و آنهایی که به طور کامل کار می کردند. دفتر

گالوپ می‌گوید این وظیفه بر عهده رهبران است که سایت افزایش مشتری بفهمند آیا مشارکت ضعیف «مشکل موقعیت مکانی است یا یک مشکل مدیریتی» و اضافه می‌کند که «هیچ مکانی نمی‌تواند مدیریت ضعیف را «رفع» کند، و دفتر به تنهایی هیچ جادویی برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی عالی ندارد. ".

با توجه به اینکه مطالعات EuroFound، آژانس اتحادیه اروپا برای بهبود شرایط زندگی و کار، حاکی از آن است که کار از راه دور افزایش می‌یابد.

یک مقاله اخیر از WFH Research ، یک ابتکار دانشگاهی، نشان می دهد که بهره وری کار از راه دور در حال حاضر متفاوت است. این تحقیق نشان داد که کار کاملاً از راه دور با بهره وری 10 درصد کمتر از کار کاملاً حضوری همراه است.

چالش ها شامل مشکلات در برقراری ارتباط از راه دور، مربیگری و فرهنگ سازی است. به نظر می رسد مبارزه با خودانگیختگی نیز یک عامل باشد.

اما به نظر می رسد که کار هیبریدی هیچ تاثیری بر بهره وری ندارد.

مک‌کینزی، یک شرکت مشاوره، می‌گوید برای کارفرمایان، درک بهتر انگیزه‌های افراد کلیدی است. وی افزود: «در حالی که در گذشته یک دستمزد جذاب می‌توانست افراد را با وجود یک رئیس بد در شغل نگه دارد، اما اکنون این موضوع نسبت به قبل از همه‌گیری بسیار کمتر صادق است.»

مک‌کینزی دریافت که رهبران بی‌اهمیت و بی‌الهام بخش بزرگی از ترک شغل‌های خود، همراه با عدم پیشرفت شغلی هستند. در این بیانیه آمده است: «از سوی دیگر، انعطاف‌پذیری یک انگیزه و دلیل اصلی برای ماندن است.

بنابراین اگر از شغل، دفتر یا رئیس بی انگیزه خود ناراضی هستید، ممکن است زمان تغییر فرا رسیده باشد.

نقش‌های بزرگی در هیئت شغلی یورونیوز وجود دارد که می‌تواند دقیقاً همان چیزی باشد که پزشک حرفه‌ای دستور داده است. سه مورد را در زیر کشف کنید.

مهندس Front-End، WageStream

Wagestream ماموریتی برای ایجاد رفاه مالی بهتر برای کارگران خط مقدم دارد. این نقش مهندس Front-End مستقر در لندن با فرصتی برای کار هیبریدی از راه دور با طیف وسیعی از مزایا از جمله حقوق بازنشستگی شرکت، عضویت در باشگاه و بیمه عمر همراه است.

دانشمند دانش آموخته داده، فناوری شیفت

حدود 10 درصد از تمام پرداخت های بیمه مستقیماً به جیب کلاهبرداران سرازیر می شود. در این نقش Graduate Data Scientist مستقر در پاریس ، می‌توانید با فناوری Shift که هوش مصنوعی را برای تصمیم‌گیری بهتر سازمان‌های بیمه‌گر را مهار می‌کند، بخشی از مبارزه باشید. از حقوق رقابتی، حقوق صاحبان سهام شرکت و گزینه های کار از راه دور و هیبریدی انعطاف پذیر لذت ببرید.

مدیر شریک - DACH، EcoVadis، برلین

به عنوان یک مدیر شریک - DACH در EcoVadis ، مهارت های ارتباطی بی عیب و نقص و علاقه ای به تقویت روابط تجاری از طریق حرفه ای در فروش با شرکای فناوری بزرگ خواهید داشت. شما باید به خوبی سازماندهی شده باشید، توانایی ایجاد یک رابطه قوی با مدیران ارشد و همچنین ارتباط کلامی و نوشتاری عالی و مهارت های گوش دادن فعال را داشته باشید. حداقل دو سال تجربه در زمینه فروش، مدیریت حساب، توسعه تجارت یا مدیریت مشارکت الزامی است.

فرصت‌های بازتر را در هر صنعتی در هیئت شغلی یورونیوز اکنون مرور کنید

 
۰ ۰

عوامل پنهان کار از راه دور: چرا کارگران از راه دور احساس سوختگی می کنند؟

اینکه کارمندان مورد بررسی از راه دور کار می کردند یا در دفتر، تفاوتی نداشت.  در واقع، کسانی که به صورت ترکیبی کار می کنند، بیشترین استرس را احساس می کنند.
اینکه کارمندان مورد بررسی از راه دور کار می کردند یا در دفتر، تفاوتی نداشت. در واقع، کسانی که به صورت ترکیبی کار می کنند، بیشترین استرس را احساس می کنند.   -   کپی رایت   Canva
 

نوشته ساندرا اوکانل

بر اساس گزارش گالوپ در سال 2023 ، از هر پنج نفری که از خانه کار می کنند، بیش از یک نفر بیشتر وقت روز را در حال جوشیدن می گذراند.

این احساسات هزینه های سایت افزایش مشتری وحشتناکی را هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان به همراه دارد. جان کلیفتون، مدیر اجرایی گالوپ، بر این باور است که مشارکت کم سالانه 8.8 تریلیون دلار - یا 9 درصد از تولید ناخالص داخلی جهانی - برای اقتصاد جهانی هزینه دارد.

به کارفرمایان، او یک راه حل روشن ارائه می دهد: "شیوه مدیریت افراد خود را تغییر دهید".

به گفته کلیفتون، «مدیریت ضعیف منجر به از دست دادن مشتریان و از دست دادن سود می شود، اما همچنین منجر به زندگی های فلاکت بار می شود.

"تحقیق گالوپ در مورد رفاه در کار نشان می دهد که داشتن شغلی که از آن متنفر هستید بدتر از بیکاری است - و این احساسات منفی در خانه به پایان می رسد و بر روابط با خانواده تأثیر می گذارد. اگر در کار موفق نیستید، بعید است که در زندگی موفق باشید.

کارگران تحت استرس

در حالی که محل کار جهانی در سال 2022 بازگشتی را تجربه کرد، با انتقال کووید-19 به آینه دید عقب، کارگران همچنان استرس داشتند که تورم و نگرانی‌های مربوط به هزینه زندگی تشدید شدند.

این گزارش حاکی از آن است که اکثر کارمندان در سراسر جهان «بی سر و صدا ترک می کنند» که به عنوان «پر کردن صندلی و تماشای ساعت» تعریف می شود.

به گفته گالوپ، افرادی که ساکت را ترک می‌کنند، بیشتر خدمات سئو از کارگرانی که درگیر هستند، تحت استرس و فرسودگی قرار می‌گیرند، زیرا احساس می‌کنند از محل کار گم شده‌اند و از محل کار جدا شده‌اند.

به همین دلیل است که افراد بی سر و صدا نیز بزرگترین فرصت یک سازمان برای رشد و تغییر هستند.

این مهم است زیرا تعامل 3.8 برابر بیشتر از محل کار بر استرس کارکنان تأثیر دارد.

به عبارت دیگر، آنچه مردم در کار روزمره خود تجربه می کنند - احساس مشارکت و اشتیاق آنها - در کاهش استرس بیشتر از جایی که می نشینند اهمیت دارد.

در میان کارگران اروپایی، تنها 13 درصد در حال پیشرفت و مشغول به کار بودند. حدود 72 درصد «ترک بی سر و صدا» بودند، در حالی که 15 درصد به طور فعال یا «ترک با صدای بلند» بودند.

علاوه بر این، 39 درصد گزارش کردند که برای مدت زیادی در روز گذشته احساس استرس داشتند و 14 درصد احساس خشم داشتند.

اینکه کارمندان مورد بررسی از راه دور کار می کردند یا در دفتر، تفاوتی نداشت. در واقع، کسانی که به صورت ترکیبی کار می کنند، بیشترین استرس را احساس می کنند.

خشم بارزتر است

با این حال، در رابطه با احساس خشم، تفاوت بارزتر بود، به طوری که 21 درصد از کسانی که به طور انحصاری از راه دور کار می کردند «در طول روز دیروز» خشم را تجربه می کردند، در مقایسه با 13 درصد برای کارگران هیبریدی و آنهایی که به طور کامل کار می کردند. دفتر

گالوپ می‌گوید این وظیفه بر عهده رهبران است که بفهمند آیا مشارکت ضعیف «مشکل موقعیت مکانی است یا یک مشکل مدیریتی» و اضافه می‌کند که «هیچ مکانی نمی‌تواند مدیریت ضعیف را «رفع» کند، و دفتر به تنهایی هیچ جادویی برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی عالی ندارد. ".

با توجه به اینکه مطالعات EuroFound، آژانس اتحادیه اروپا برای بهبود شرایط زندگی و کار، حاکی از آن است که کار از راه دور افزایش می‌یابد.

یک مقاله اخیر از WFH Research ، یک ابتکار دانشگاهی، نشان می دهد که بهره وری کار از راه دور در حال حاضر متفاوت است. این تحقیق نشان داد که کار کاملاً از راه دور با بهره وری 10 درصد کمتر از کار کاملاً حضوری همراه است.

چالش ها شامل مشکلات در برقراری ارتباط از راه دور، مربیگری و فرهنگ سازی است. به نظر می رسد مبارزه با خودانگیختگی نیز یک عامل باشد.

اما به نظر می رسد که کار هیبریدی هیچ تاثیری بر بهره وری ندارد.

مک‌کینزی، یک شرکت مشاوره، می‌گوید برای کارفرمایان، درک بهتر انگیزه‌های افراد کلیدی است. وی افزود: «در حالی که در گذشته یک دستمزد جذاب می‌توانست افراد را با وجود یک رئیس بد در شغل نگه دارد، اما اکنون این موضوع نسبت به قبل از همه‌گیری بسیار کمتر صادق است.»

مک‌کینزی دریافت که رهبران بی‌اهمیت و بی‌الهام بخش بزرگی از ترک شغل‌های خود، همراه با عدم پیشرفت شغلی هستند. در این بیانیه آمده است: «از سوی دیگر، انعطاف‌پذیری یک انگیزه و دلیل اصلی برای ماندن است.

بنابراین اگر از شغل، دفتر یا رئیس بی انگیزه خود ناراضی هستید، ممکن است زمان تغییر فرا رسیده باشد.

نقش‌های بزرگی در هیئت شغلی یورونیوز وجود دارد که می‌تواند دقیقاً همان چیزی باشد که پزشک حرفه‌ای دستور داده است. سه مورد را در زیر کشف کنید.

مهندس Front-End، WageStream

Wagestream ماموریتی برای ایجاد رفاه مالی بهتر برای کارگران خط مقدم دارد. این نقش مهندس Front-End مستقر در لندن با فرصتی برای کار هیبریدی از راه دور با طیف وسیعی از مزایا از جمله حقوق بازنشستگی شرکت، عضویت در باشگاه و بیمه عمر همراه است.

دانشمند دانش آموخته داده، فناوری شیفت

حدود 10 درصد از تمام پرداخت های بیمه مستقیماً به جیب کلاهبرداران سرازیر می شود. در این نقش Graduate Data Scientist مستقر در پاریس ، می‌توانید با فناوری Shift که هوش مصنوعی را برای تصمیم‌گیری بهتر سازمان‌های بیمه‌گر را مهار می‌کند، بخشی از مبارزه باشید. از حقوق رقابتی، حقوق صاحبان سهام شرکت و گزینه های کار از راه دور و هیبریدی انعطاف پذیر لذت ببرید.

مدیر شریک - DACH، EcoVadis، برلین

به عنوان یک مدیر شریک - DACH در EcoVadis ، مهارت های ارتباطی بی عیب و نقص و علاقه ای به تقویت روابط تجاری از طریق حرفه ای در فروش با شرکای فناوری بزرگ خواهید داشت. شما باید به خوبی سازماندهی شده باشید، توانایی ایجاد یک رابطه قوی با مدیران ارشد و همچنین ارتباط کلامی و نوشتاری عالی و مهارت های گوش دادن فعال را داشته باشید. حداقل دو سال تجربه در زمینه فروش، مدیریت حساب، توسعه تجارت یا مدیریت مشارکت الزامی است.

فرصت‌های بازتر را در هر صنعتی در هیئت شغلی یورونیوز اکنون مرور کنید

 
۰ ۰

آیا دوران فناوری بزرگ به پایان رسیده است؟ چرا کارگران بیشتری به سمت کارفرمایان متوسط ​​هجوم می آورند

کارمندان بیشتر و بیشتری از GAFAM دور می شوند - 5 بزرگ صنعت فناوری گوگل، اپل، فیس بوک، آمازون و مایکروسافت.
کارمندان بیشتر و بیشتری از GAFAM دور می شوند - 5 بزرگ صنعت فناوری گوگل، اپل، فیس بوک، آمازون و مایکروسافت.   -   کپی رایت   Canva
 

توسط Aoife Barry

زمانی که شرکت‌هایی که ما آن را «تکنولوژی بزرگ» می‌نامیم - گوگل، فیس‌بوک (اکنون متا)، توییتر (اکنون X)، آمازون و همکاران - در دهه 2000 ظهور کردند، ما هیچ ایده واقعی نداشتیم که آنها رشد کنند و به غول‌هایی که اکنون هستند تبدیل شوند.

با مهار موج جدید اینترنت و ارائه روش های هوشمندانه و تاثیرگذار برای انجام تجارت، آنها به سرعت رشد کردند.

به عنوان کارفرما، آنها نسلی از کارمندان جوان سخت کوش فناوری را استخدام کردند و پرورش دادند و راه های جدیدی برای راضی نگه داشتن کارگران پیدا کردند، از ناهار رایگان تا عضویت رایگان در باشگاه.

بعداً، در دوران قرنطینه COVID-19، این شرکت‌ها دیدند که مردم بیشتر از خدماتشان استفاده می‌کنند. در نتیجه، بسیاری کارمندان بیشتری را برای مقابله با این رشد استخدام کردند.

اما سال 2022 شاهد تغییرات عظیمی برای شرکت‌های فناوری بود: با باز شدن دوباره جهان، برخی از آن استخدام‌های همه‌گیر دیگر ضروری نبود. شرکت ها شروع به اخراج تعداد زیادی از کارکنان کردند .

تغییرات بیشتری در راه بود: مالک جدید توییتر، ایلان ماسک، بلافاصله قبل از تغییر نام شرکت به X، جنجال ایجاد کرد.

متا (فیسبوک سابق)، اگرچه هنوز پایگاه کاربران بزرگی در سطح جهانی دارد، تصمیم گرفت بر روی رشد آزمایش‌های متاورس خود تمرکز کند و میلیاردها دلار در این فرآیند هزینه کرد.

فناوری بزرگ دیگر از شرکت های تازه نفس و با اندازه متوسط ​​تشکیل نشده بود. همه چیز افزایش یافته بود - از جمله مشکلات شرکت ها.

الهام بخش فنی

در این میان، این رهبران فناوری که در افزایش مشتری سیلیکون ولی متولد شده‌اند، الهام‌بخش بخش‌هایی از استارت‌آپ‌ها و کارآفرینان جدید بودند.

در نتیجه، در دهه 2020، افرادی که می‌خواهند در عرصه فناوری کار کنند، اکنون زمینه بسیار گسترده‌تری برای انتخاب دارند - که منجر به رویگردانی برخی از کارگران از فناوری بزرگ به نفع شرکت‌های کوچک و متوسط ​​می‌شود.

همانطور که در سال 2022 صحبت ها درباره "استعفای بزرگ" پس از همه گیری افزایش یافت، فوربس از مهاجرت کارگران فناوری گزارش داد که از فناوری بزرگ و به سمت خون تازه استارت آپ ها حرکت کردند.

اشاره کرد که شرکت‌های کوچکتر به کارگران این شانس را می‌دهند که مالکیت بیشتری بر کار خود داشته باشند (به‌جای اینکه بخشی از یک تیم بزرگ باشند)، و همچنین به آنها اجازه می‌دهند سریع‌تر به سمت‌های مختلف بروند.

طبق Revelio Labs که از داده‌های در دسترس عموم برای بررسی تحلیل‌های نیروی کار استفاده می‌کند، تا آوریل سال جاری، کسب‌وکارهای کوچک در ایالات متحده در آگهی‌های شغلی پیشرو بودند .

وی خاطرنشان کرد که رکود فناوری "فرصتی را برای خدمات سئو استارتاپ های فناوری فراهم کرد تا در نهایت استعدادهای برتر را جذب و استخدام کنند".

جذب کارگران با استعداد

همچنین مشخص شد که استارت‌آپ‌های فناوری از دسامبر 2022 به‌طور نامتناسبی پست‌های جدید بیشتری منتشر می‌کنند، احتمالاً برای تلاش برای حذف برخی از کسانی که در ماه‌های اخیر از شرکت‌های بزرگ‌تر اخراج شده‌اند.

دلایل مختلفی وجود دارد که چرا افراد ممکن است در شرکت های کوچکتر کار کنند. یک مورد بزرگ انعطاف پذیری است. با بازگشایی دفاتر، شرکت‌های فناوری بزرگ معمولاً آینده‌نگر به سرعت شروع به توصیه به کارگران خود کردند که تا حد امکان به دفتر بازگردند.

در مقابل، شرکت‌های کوچک‌تر و متوسط ​​انعطاف‌پذیری را ارائه می‌کنند، چیزی که 30 درصد از کارگرانی که سال گذشته در سراسر اتحادیه اروپا به طور منظم از خانه کار می‌کردند، می‌خواستند.

در واقع، Vox اخیراً گزارش داده است که چگونه "گرمترین مزیت جدید در فناوری آزادی است".

Flex Index نشان داد که 67 درصد از شرکت‌های فناوری Flex Index با کمتر از 100 کارمند کاملاً از راه دور هستند و با بزرگ‌تر شدن شرکت‌ها، احتمال اینکه آنها کاملاً از راه دور باشند کاهش می‌یابد.

در کنار انعطاف‌پذیری، کارگران همچنین می‌توانند در شرکت‌های کوچک‌تر ارزش‌هایی را پیدا کنند که در یک کارفرما می‌خواهند.

اگر یک شرکت فناوری بزرگ مانند X را انتخاب کنید، تغییر در مالکیت می تواند ارزش های یک شرکت را به شدت تغییر دهد.

زمانی که ماسک مسئولیت را بر عهده گرفت، کارمندان به طور غیرمنتظره ای در موقعیتی قرار گرفتند که به قدری درهم و برهم بود که منجر به ترک برخی افراد شد و بسیاری دیگر از کار اخراج شدند.

کارگران ممکن است عمداً به دنبال سایت تبلیغات شرکتی با ارزش‌های شفاف باشند که با ارزش‌های خودشان مطابقت داشته باشد، یا جایی که بتوانند تفاوت قابل اندازه‌گیری ایجاد کنند.

فناوری بزرگ ممکن است آینده را خلق کرده باشد، اما آینده اشتغال فقط در فناوری بزرگ نهفته است. به لطف دنیایی که ایجاد کرده است، اکنون گزینه‌های بیشتری برای کارگرانی که می‌خواهند در شرکت‌های کوچک‌تر کار کنند، وجود دارد که آنها را قادر می‌سازد مسیر شغلی خود را ترسیم کنند.

به دنبال نقل مکان به یک شرکت کوچکتر هستید؟ در اینجا سه ​​شرکت از طریق هیئت شغلی یورونیوز استخدام می شوند.

مدیر اصلی محصول، رهبر پلتفرم تجزیه و تحلیل و آزمایش، Skyscanner

Skyscanner - که به کاربران کمک می کند تا معاملات را در پروازها پیدا کنند - حدود 1000 کارمند دارد و از سال 2013 فعالیت خود را آغاز کرده است و آن را به یک شرکت معتبر تبدیل کرده است، اما نه آنقدر بزرگ که تاثیر کار خود را احساس نکنید.

استخدام برای مدیر محصول اصلی در گلاسکو ، می‌گوید که رویکردی «غیر متعارف» به نرم‌افزار دارد، تصمیم‌گیری از بالا به پایین را دوست ندارد و برای استقلال و چابکی ارزش قائل است.

اگر این همان چیزی است که به دنبال آن هستید، بقیه اطلاعات مربوط به این شغل را در اینجا بیابید .

سرپرست تیم QA، لجر

این پلتفرم جهانی برای دارایی های دیجیتال و Web3 دارای تیمی متشکل از 900 نفر است که در حال توسعه محصولات و خدمات برای حوزه مدیریت دارایی های رمزنگاری هستند.

این شرکت به دنبال یک رهبر تیم QA مستقر در پاریس است و می‌گوید که ارزش‌هایی که شرکتش را منحصر به فرد می‌کند عبارتند از عمل‌گرایی، تعهد، اعتماد و شفافیت.

به نظر شما شبیه چیزهای شماست؟ در اینجا اطلاعات بیشتری کسب کنید.

مهندس شبیه ساز VR/MR، لیلیوم

این نقش مهندس شبیه ساز VR/MR در یک شرکت هوافضای آلمانی در مونیخ با حدود 600 کارمند در حوزه واقعیت مجازی/واقعیت ترکیبی است.

این امکان کار بر روی شبیه ساز پرواز واقعیت ترکیبی Lilium Jet را فراهم می کند، که به صورت داخلی توسط تیم های تست پرواز و مکانیک پرواز و برای اهداف آموزشی استفاده می شود.

آیا می خواهید در حین انجام این کار بخشی از یک تیم پروژه چابک باشید؟ تمام جزئیات اینجا هستند .

برای نقش های بیشتر مانند این در شرکت های کوچکتر و متوسط، نگاهی به انجمن مشاغل یورونیوز بیندازید

 
۰ ۰