آیا دوران فناوری بزرگ به پایان رسیده است؟ چرا کارگران بیشتری به سمت کارفرمایان متوسط ​​هجوم می آورند

توسط Aoife Barry

زمانی که شرکت‌هایی که ما آن را «تکنولوژی بزرگ» می‌نامیم - گوگل، فیس‌بوک (اکنون متا)، توییتر (اکنون X)، آمازون و همکاران - در دهه 2000 ظهور کردند، ما هیچ ایده واقعی نداشتیم که آنها رشد کنند و به غول‌هایی که اکنون هستند تبدیل شوند.

با مهار موج جدید اینترنت و ارائه روش های هوشمندانه و تاثیرگذار برای انجام تجارت، آنها به سرعت رشد کردند.

به عنوان کارفرما، آنها نسلی از کارمندان جوان سخت کوش فناوری را استخدام کردند و پرورش دادند و راه های جدیدی برای راضی نگه داشتن کارگران پیدا کردند، از ناهار رایگان تا عضویت رایگان در باشگاه.

بعداً، در دوران قرنطینه COVID-19، این شرکت‌ها دیدند که مردم بیشتر از خدماتشان استفاده می‌کنند. در نتیجه، بسیاری کارمندان بیشتری را برای مقابله با این رشد استخدام کردند.

اما سال 2022 شاهد تغییرات عظیمی برای شرکت‌های فناوری بود: با باز شدن دوباره جهان، برخی از آن استخدام‌های همه‌گیر دیگر ضروری نبود. شرکت ها شروع به اخراج تعداد زیادی از کارکنان کردند .

تغییرات بیشتری در راه بود: مالک جدید توییتر، ایلان ماسک، بلافاصله قبل از تغییر نام شرکت به X، جنجال ایجاد کرد.

متا (فیسبوک سابق)، اگرچه هنوز پایگاه کاربران بزرگی در سطح جهانی دارد، تصمیم گرفت بر روی رشد آزمایش‌های متاورس خود تمرکز کند و میلیاردها دلار در این فرآیند هزینه کرد.

فناوری بزرگ دیگر از شرکت های تازه نفس و با اندازه متوسط ​​تشکیل نشده بود. همه چیز افزایش یافته بود - از جمله مشکلات شرکت ها.

الهام بخش فنی

در این میان، این رهبران فناوری که در افزایش مشتری سیلیکون ولی متولد شده‌اند، الهام‌بخش بخش‌هایی از استارت‌آپ‌ها و کارآفرینان جدید بودند.

در نتیجه، در دهه 2020، افرادی که می‌خواهند در عرصه فناوری کار کنند، اکنون زمینه بسیار گسترده‌تری برای انتخاب دارند - که منجر به رویگردانی برخی از کارگران از فناوری بزرگ به نفع شرکت‌های کوچک و متوسط ​​می‌شود.

همانطور که در سال 2022 صحبت ها درباره "استعفای بزرگ" پس از همه گیری افزایش یافت، فوربس از مهاجرت کارگران فناوری گزارش داد که از فناوری بزرگ و به سمت خون تازه استارت آپ ها حرکت کردند.

اشاره کرد که شرکت‌های کوچکتر به کارگران این شانس را می‌دهند که مالکیت بیشتری بر کار خود داشته باشند (به‌جای اینکه بخشی از یک تیم بزرگ باشند)، و همچنین به آنها اجازه می‌دهند سریع‌تر به سمت‌های مختلف بروند.

طبق Revelio Labs که از داده‌های در دسترس عموم برای بررسی تحلیل‌های نیروی کار استفاده می‌کند، تا آوریل سال جاری، کسب‌وکارهای کوچک در ایالات متحده در آگهی‌های شغلی پیشرو بودند .

وی خاطرنشان کرد که رکود فناوری "فرصتی را برای خدمات سئو استارتاپ های فناوری فراهم کرد تا در نهایت استعدادهای برتر را جذب و استخدام کنند".

جذب کارگران با استعداد

همچنین مشخص شد که استارت‌آپ‌های فناوری از دسامبر 2022 به‌طور نامتناسبی پست‌های جدید بیشتری منتشر می‌کنند، احتمالاً برای تلاش برای حذف برخی از کسانی که در ماه‌های اخیر از شرکت‌های بزرگ‌تر اخراج شده‌اند.

دلایل مختلفی وجود دارد که چرا افراد ممکن است در شرکت های کوچکتر کار کنند. یک مورد بزرگ انعطاف پذیری است. با بازگشایی دفاتر، شرکت‌های فناوری بزرگ معمولاً آینده‌نگر به سرعت شروع به توصیه به کارگران خود کردند که تا حد امکان به دفتر بازگردند.

در مقابل، شرکت‌های کوچک‌تر و متوسط ​​انعطاف‌پذیری را ارائه می‌کنند، چیزی که 30 درصد از کارگرانی که سال گذشته در سراسر اتحادیه اروپا به طور منظم از خانه کار می‌کردند، می‌خواستند.

در واقع، Vox اخیراً گزارش داده است که چگونه "گرمترین مزیت جدید در فناوری آزادی است".

Flex Index نشان داد که 67 درصد از شرکت‌های فناوری Flex Index با کمتر از 100 کارمند کاملاً از راه دور هستند و با بزرگ‌تر شدن شرکت‌ها، احتمال اینکه آنها کاملاً از راه دور باشند کاهش می‌یابد.

در کنار انعطاف‌پذیری، کارگران همچنین می‌توانند در شرکت‌های کوچک‌تر ارزش‌هایی را پیدا کنند که در یک کارفرما می‌خواهند.

اگر یک شرکت فناوری بزرگ مانند X را انتخاب کنید، تغییر در مالکیت می تواند ارزش های یک شرکت را به شدت تغییر دهد.

زمانی که ماسک مسئولیت را بر عهده گرفت، کارمندان به طور غیرمنتظره ای در موقعیتی قرار گرفتند که به قدری درهم و برهم بود که منجر به ترک برخی افراد شد و بسیاری دیگر از کار اخراج شدند.

کارگران ممکن است عمداً به دنبال سایت تبلیغات شرکتی با ارزش‌های شفاف باشند که با ارزش‌های خودشان مطابقت داشته باشد، یا جایی که بتوانند تفاوت قابل اندازه‌گیری ایجاد کنند.

فناوری بزرگ ممکن است آینده را خلق کرده باشد، اما آینده اشتغال فقط در فناوری بزرگ نهفته است. به لطف دنیایی که ایجاد کرده است، اکنون گزینه‌های بیشتری برای کارگرانی که می‌خواهند در شرکت‌های کوچک‌تر کار کنند، وجود دارد که آنها را قادر می‌سازد مسیر شغلی خود را ترسیم کنند.

به دنبال نقل مکان به یک شرکت کوچکتر هستید؟ در اینجا سه ​​شرکت از طریق هیئت شغلی یورونیوز استخدام می شوند.

مدیر اصلی محصول، رهبر پلتفرم تجزیه و تحلیل و آزمایش، Skyscanner

Skyscanner - که به کاربران کمک می کند تا معاملات را در پروازها پیدا کنند - حدود 1000 کارمند دارد و از سال 2013 فعالیت خود را آغاز کرده است و آن را به یک شرکت معتبر تبدیل کرده است، اما نه آنقدر بزرگ که تاثیر کار خود را احساس نکنید.

استخدام برای مدیر محصول اصلی در گلاسکو ، می‌گوید که رویکردی «غیر متعارف» به نرم‌افزار دارد، تصمیم‌گیری از بالا به پایین را دوست ندارد و برای استقلال و چابکی ارزش قائل است.

اگر این همان چیزی است که به دنبال آن هستید، بقیه اطلاعات مربوط به این شغل را در اینجا بیابید .

سرپرست تیم QA، لجر

این پلتفرم جهانی برای دارایی های دیجیتال و Web3 دارای تیمی متشکل از 900 نفر است که در حال توسعه محصولات و خدمات برای حوزه مدیریت دارایی های رمزنگاری هستند.

این شرکت به دنبال یک رهبر تیم QA مستقر در پاریس است و می‌گوید که ارزش‌هایی که شرکتش را منحصر به فرد می‌کند عبارتند از عمل‌گرایی، تعهد، اعتماد و شفافیت.

به نظر شما شبیه چیزهای شماست؟ در اینجا اطلاعات بیشتری کسب کنید.

مهندس شبیه ساز VR/MR، لیلیوم

این نقش مهندس شبیه ساز VR/MR در یک شرکت هوافضای آلمانی در مونیخ با حدود 600 کارمند در حوزه واقعیت مجازی/واقعیت ترکیبی است.

این امکان کار بر روی شبیه ساز پرواز واقعیت ترکیبی Lilium Jet را فراهم می کند، که به صورت داخلی توسط تیم های تست پرواز و مکانیک پرواز و برای اهداف آموزشی استفاده می شود.

آیا می خواهید در حین انجام این کار بخشی از یک تیم پروژه چابک باشید؟ تمام جزئیات اینجا هستند .

برای نقش های بیشتر مانند این در شرکت های کوچکتر و متوسط، نگاهی به انجمن مشاغل یورونیوز بیندازید